■ 2018年我国IT行业人才供应及企业需求现状分析
1、企业招聘难：大学及大中专存在人才供应缺口
2017年IT行业从业人员已达1950万人，平均每年创造15%左右的新增人才需求。2012-2017年，IT行业每年新增人才需求由240万人增长至290万人。我国IT行业在近二十年中迅速发展，并且大概每5年就会出现新的行业热点，技术迭代更新快，对专业人才的水平要求高、需求大。随着我国经济产业结构不断升级，电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广，智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等人才需求扩张显著，已成为新增人才需求最多的IT子行业。
大学及大中专IT专业毕业生在近年中呈现增长态势，但仍无法满足行业快速扩张的人才需求。2012年，我国大学及大中专IT专业毕业生约90万人；2017年大学及大中专IT专业毕业生约105万人，增长16.7%。但与IT行业每年百万级的新增人才需求相比，大学及大中专IT专业毕业生的增长仍然杯水车薪，存在着巨大的人才供应缺口。除了数量上的供需不匹配，部分IT毕业生在校期间仅以理论学习为主，缺乏实际项目经验，无法满足用人单位的需求，进一步加剧了大学及大中专对IT行业的人才供应不足。
参考观研天下发布《2018年中国IT及智能设备行业分析报告-市场深度分析与发展前景研究》
图：我国IT行业人才缺口（单位：万人）
资料来源：观研天下整理
2、学生就业难：大学及大中专教育与企业需求脱节
IT行业对从业人员的实践能力要求较高，实践能力和实践经验是用人单位考量的主要指标，也正是大学及大中专毕业生最为缺少的。IT行业最普遍的问题就是大学及大中专与企业实际需求相脱节的矛盾。大学及大中专等机构偏重理论学习，不要求学生具备实际项目开发经验，且IT相关专业教材的更新速度远比不上技术的更新迭代速度。用人单位则更为看重求职者承担具体工作任务的能力，并不过多考察对专业理论精准掌握的能力。因此，IT专业的部分毕业生实践能力较差，与企业需求脱节，呈现出就业难的现象。
用人单位普遍倾向雇佣具备1年以上工作经验的求职人员，从侧面反应出大中专教育与企业需求融合度有限。以大数据分析岗位为例，用人单位更为倾向雇佣具备1年以上工作经验的求职者，招聘应届生及工作经验在1年以下求职者的职位不足15%。对比投递者的学历构成，投递者中硕士及以上学历者占比已达到27.2%，但求职者的普遍高学历依然无法改变企业对具备丰富经历求职者的偏爱，可见大学及大中专教育与企业需求融合度有限。
图：部分IT职位工作经验要求
资料来源：观研天下整理
大学及大中专IT专业毕业生就业率明显低于IT培训机构学员就业率。据统计，2017年信息技术专业本科毕业生毕业半年后就业率为70%，而IT培训机构的学员就业率则普遍超过90%：达内科技的培训学员就业率达90%以上，学生首次就业平均薪资高出社会大学生近千元；火星时代就业率高达97%，平均就业薪资6,500元；翡翠教育就业率高达95%以上，部分学员薪酬超万元。
资料来源：观研天下整理，转载请注明出处（GSL）
